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黄山徽投集团“三坚持三注重” “学习强国”平台学用成效显
黄山徽投集团成立于2019年3月，自使用推广“学习强国”APP以来，集团党委高度重视，迅速部署安排，精心推动落实，创新学习途径，实现党支部、党员学习覆盖率100%，党外人士注册用户及活跃度居全县前列，2019年１名党员荣获县“学习强国”学习达人称号，学分超过20000分以上党员3名，营造了你追我赶、比学赶超的浓厚学习氛围。
一是坚持以上率下，注重统筹推进。集团党委将组织党员职工使用“学习强国”平台开展学习当作是一项重要政治任务，召开专题会议进行部署，认真领会目标要求，采取党委理论中心组学习、支部学习会、交流研讨等形式，组织集团各党支部落实学习工作。班子成员率先垂范，带头学习，主动了解平台功能和学习内容，班子成员学习积分名列前列，各党支部书记主动履行“第一责任人”责任，亲自抓、主动督，确保支部学习不落后。党员职工坚持日常学的同时，结合“主题党日”等方式组织开展学习交流，通过点评优秀文章、探讨工作方法等形式进行思想碰撞，120多人次分享了学习心得，实现学习内容进一步入脑入心。
二是坚持探索创新，注重学用贯通。各党支部在学习过程中，注重对平台内容的积累，将其与党内组织生活有机结合，筛选优秀图文资料纳入支部党课教育内容。各子公司结合自身实际，利用“学习强国”平台，推出了周一“夜校学习活动日”、“周二、周四”午间半小时读书日活动、“员工综合素质提升行动”、“专项业务技能培训会”等多类学习套餐，邀请县委宣传部领导现场授课，进行答疑解惑，明确学习思路和方法，做到学深学透，融会贯通。组织召开青年职工学习会,广泛听取青年职工的意见，引导青年干部坚定信念、奋发有为，完善人才队伍梯队建设，打造一支忠诚干净担当的后备干部。开展学习知识竞赛，检测学习成果，加深学习印象，提升职工重视程度，推动学习推深走实。
三是坚持督查检查，注重氛围营造。强化顶层设计，集团将 “学习强国”学习平台使用推广情况纳入集团“五大提升”行动的重要内容，作为支部年度学习计划的重要内容。强化激励奖惩，将“学习强国”使用情况纳入集团各子公司党建工作重要内容，作为党支部书记述职评定和兑现子公司高管经营业绩的重要依据。各子公司也将“学习强国”的学习情况和积分作为优秀党员评比的重要依据，充分激发党员职工学习热潮。强化督促引导，定期对各党支部党员学习情况进行通报，对学习不力的党员及时提醒教育，营造了良好的学习氛围。
一是坚持以上率下，注重统筹推进。集团党委将组织党员职工使用“学习强国”平台开展学习当作是一项重要政治任务，召开专题会议进行部署，认真领会目标要求，采取党委理论中心组学习、支部学习会、交流研讨等形式，组织集团各党支部落实学习工作。班子成员率先垂范，带头学习，主动了解平台功能和学习内容，班子成员学习积分名列前列，各党支部书记主动履行“第一责任人”责任，亲自抓、主动督，确保支部学习不落后。党员职工坚持日常学的同时，结合“主题党日”等方式组织开展学习交流，通过点评优秀文章、探讨工作方法等形式进行思想碰撞，120多人次分享了学习心得，实现学习内容进一步入脑入心。
二是坚持探索创新，注重学用贯通。各党支部在学习过程中，注重对平台内容的积累，将其与党内组织生活有机结合，筛选优秀图文资料纳入支部党课教育内容。各子公司结合自身实际，利用“学习强国”平台，推出了周一“夜校学习活动日”、“周二、周四”午间半小时读书日活动、“员工综合素质提升行动”、“专项业务技能培训会”等多类学习套餐，邀请县委宣传部领导现场授课，进行答疑解惑，明确学习思路和方法，做到学深学透，融会贯通。组织召开青年职工学习会,广泛听取青年职工的意见，引导青年干部坚定信念、奋发有为，完善人才队伍梯队建设，打造一支忠诚干净担当的后备干部。开展学习知识竞赛，检测学习成果，加深学习印象，提升职工重视程度，推动学习推深走实。
三是坚持督查检查，注重氛围营造。强化顶层设计，集团将 “学习强国”学习平台使用推广情况纳入集团“五大提升”行动的重要内容，作为支部年度学习计划的重要内容。强化激励奖惩，将“学习强国”使用情况纳入集团各子公司党建工作重要内容，作为党支部书记述职评定和兑现子公司高管经营业绩的重要依据。各子公司也将“学习强国”的学习情况和积分作为优秀党员评比的重要依据，充分激发党员职工学习热潮。强化督促引导，定期对各党支部党员学习情况进行通报，对学习不力的党员及时提醒教育，营造了良好的学习氛围。
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